PricewaterhouseCoopers: Arbeitgeber von morgen

Zürich, „Unternehmen müssen heute bei der Rekrutierung junger Talente sehr weitsichtig sein“, sagt Urs Klingler, Director Steuer- und Rechtsberatung. „Es ist wichtig, schon heute die Topmanager von morgen zu kennen, um die Basis für die besten Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen“, führt er weiter aus. Die Berufseinsteiger wünschen sich Stabilität, Kontinuität und Sicherheit in der sich rasch verändernden, globalisierten Arbeitswelt. Hochschulabgänger suchen einen Arbeitgeber, bei dem sie länger bleiben möchten. Nur gerade 5,5 Prozent rechnen damit, dass sie in ihrer Karriere mehr als zehn Arbeitgeber haben werden. Entsprechend wichtig werden die internen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch Schweizer Absolventinnen und Absolventen suchen bei der Wahl ihrer Stelle nach einem erfüllenden und herausfordernden Arbeitsprofil. Nicht die Höhe des Lohns, sondern eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen stehen bei Schweizer Hochschulabgängern an erster Stelle.

Das Image des Unternehmens muss stimmen Die Glaubwürdigkeit und die Wahrnehmung eines Unternehmens in der Öffentlichkeit spielen eine entscheidende Rolle. 90 Prozent der Absolventinnen und Absolventen aus den USA haben aktiv nach einem Arbeitgeber gesucht, bei welchem die Unternehmenswerte und das soziale Verantwortungsbewusstsein mit ihren eigenen Einstellungen übereinstimmen. Auch in China und Grossbritannien will sich die überwiegende Mehrheit der Befragten mit ihrem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren können. In der Schweiz spielen nebst dem öffentlichen Auftritt des Unternehmens auch eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine zentrale Rolle. Individuelle, flexible Arbeitszeitgestaltung wird wichtiger. Die Berufseinsteiger rechnen jedoch kaum mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Lediglich fünf Prozent denken, dass sie mehrheitlich von zu Hause aus arbeiten werden. In Grossbritannien halten 0,6 Prozent diese Alternative für realistisch.

Flexibilität und Sprachen sind ein Muss Im globalisierten Arbeitsmarkt werden Sprachen immer wichtiger. So rechnet zum Beispiel ein Drittel der britischen Berufsneulinge damit, dass sie häufiger im Ausland arbeiten werden als frühere Generationen. Sie erwarten, dass im Ausland die eigene Muttersprache, Englisch, als Businesssprache nicht mehr ausreicht, sondern dass sie auch andere Sprachen beherrschen müssen. Auch an Unternehmen stellt der globalisierte Rekrutierungsmarkt neue Anforderungen. Der Arbeitgeber muss für den ausländischen Kadernachwuchs Transport, Verpflegung und gegebenenfalls Unterbringung organisieren. „Expatriates werden immer mehr zum Normalfall. Darauf müssen sich nun die Unternehmen vorbereiten, wenn sie für die Besten attraktiv sein wollen“, kommentiert Urs Klingler die Ergebnisse.

PwC Zürich
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 PwC Zürich (Firmenporträt)
 Artikel 'PricewaterhouseCoopers: Arbeit...' auf Swiss-Press.com
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