Gesundheitsförderung ist Chefsache

Der Erfolg eines Unternehmens hängt unter anderem wesentlich von der Gesundheit der Belegschaft sowie von den Kompetenzen, der Motivation und der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten ab. Gesundheit lässt sich nicht im technokratischen Sinn managen; wohl aber können die Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich gestaltet und in eine partnerschaftliche, transparente und von Wertschätzung geprägte Führungskultur eingebettet werden. Eine gesunde Organisation zeichnet sich durch eine die Gesundheit fördernde Gestaltung der Arbeit aus sowie durch Transparenz und Berechenbarkeit der Führung. Das betriebliche Gesundheitsmanagement nimmt Einfluss auf beides: auf die Arbeitsbedingungen und auf die Führung.

Führungskräfte haben beim Gesundheitsmanagement eine Schlüsselrolle Bei einem erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement spielen Vorgesetzte eine zentrale Rolle: Zum einen, indem sie die notwendigen gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen im Betrieb schaffen, zum anderen, weil sich ihr Führungsverhalten auf die Gesundheit und auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt.

Hohe Kompetenzen spielen bei der Personalführung eine wichtige Rolle: Neben dem Einfluss der Führungskräfte auf die Arbeitsbedingungen sind sie nämlich entscheidend verantwortlich für die Gesundheit der Mitarbeitenden. Solche Führungskompetenzen zeigen sich im Alltag vor allem in einer wertschätzenden, partnerschaftlichen Führungskultur und im konsequenten Wahrnehmen der Vorbildfunktion.

Viele Unternehmen haben erkannt, dass sich Investitionen in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden lohnen. Nicht nur für Betriebe und Mitarbeitende, auch für die Volkswirtschaft sind gesunde Arbeitsplätze der Erwerbstätigen ein Gewinn.

An der Tagung wurde deutlich, was sich in den letzten Jahren in der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgesetzt hat: Ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement besteht nicht aus Einzelaktivitäten und isolierten Projekten und liegt auch nicht in der Verantwortung einzelner Personen. Es muss als ganzheitliche Aufgabe des gesamten Betriebs betrachtet werden.

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