Austrain Airlines: Noch keine Einigung bei KV-Verhandlungen
03.10.2008, Unternehmen kam Gewerkschaft mit Bereitschaft gehaltsrechtliche und Technik-Themen getrennt zu verhandeln entgegen.
Unternehmen bietet Inflationsabgeltung und Mindestbetrag von 80 €
Die Gespräche zu den laufenden Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 3.500 kaufmännisch-technischen Angestellten sind heute wieder ohne Einigung geblieben. Die nächste Gesprächsrunde wurde für 16. Oktober vereinbart.
Auf Wunsch der Gewerkschaft hatte sich das Unternehmen dazu bereit erklärt, das ursprünglich angebotene Gesamtpaket (3,7% Erhöhung für alle, Erhöhung bestimmter Technikzulagen um 10%, Optimierung der Schichtpläne) zu entflechten und den gehaltsrechtlichen Block vom Thema Technik-Schichtplanung zu entkoppeln. Somit können aus einer noch nicht optimierten Schichtplanung derzeit auch keine Produktivitätssteigerungen berücksichtigt werden.
Die aktuelle und kommende Wirtschaftslage, die dramatische Branchensituation und die spezifische Situation der Austrian Airlines Group würden eine Null-Lohnrunde bzw. ein Restrukturierungspaket erfordern. Nur durch die Chancen, die eine strategische Partnerschaft im geschäftlichen Bereich bietet, ist Austrian in der Lage, das Unternehmen in der bisherigen Größenordnung fortzuführen und eine Inflationsabgeltung anzubieten.
Die Austrian Unternehmensleitung hat bei der Inflationsabgeltung einen Mindesterhöhungsbetrag von 80 € vorgesehen, der für die niedrigeren Einkommen einen Reallohnzuwachs bedeutet. Das entspricht in der Gesamtwertigkeit dem bisherigen Angebot. Das Unternehmen ist nach wie vor zuversichtlich für diesen Vorschlag die Zustimmung der GPA zu erhalten und damit einen gemeinsamen Abschluss zu ermöglichen. Das Angebot kann allerdings per 1.11.2008 nur in Kraft treten, wenn die Privatisierung wie geplant bis Ende Oktober umgesetzt ist oder zumindest der Privatisierungsauftrag verlängert wird.
Die Anpassung der Schichtpläne in der Technik an den Arbeitsanfall wird auf betrieblicher Ebene auf Basis der Regelungen des Arbeitsverfassungsgesetzes durchgeführt.
Die Gespräche zu den laufenden Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 3.500 kaufmännisch-technischen Angestellten sind heute wieder ohne Einigung geblieben. Die nächste Gesprächsrunde wurde für 16. Oktober vereinbart.
Auf Wunsch der Gewerkschaft hatte sich das Unternehmen dazu bereit erklärt, das ursprünglich angebotene Gesamtpaket (3,7% Erhöhung für alle, Erhöhung bestimmter Technikzulagen um 10%, Optimierung der Schichtpläne) zu entflechten und den gehaltsrechtlichen Block vom Thema Technik-Schichtplanung zu entkoppeln. Somit können aus einer noch nicht optimierten Schichtplanung derzeit auch keine Produktivitätssteigerungen berücksichtigt werden.
Die aktuelle und kommende Wirtschaftslage, die dramatische Branchensituation und die spezifische Situation der Austrian Airlines Group würden eine Null-Lohnrunde bzw. ein Restrukturierungspaket erfordern. Nur durch die Chancen, die eine strategische Partnerschaft im geschäftlichen Bereich bietet, ist Austrian in der Lage, das Unternehmen in der bisherigen Größenordnung fortzuführen und eine Inflationsabgeltung anzubieten.
Die Austrian Unternehmensleitung hat bei der Inflationsabgeltung einen Mindesterhöhungsbetrag von 80 € vorgesehen, der für die niedrigeren Einkommen einen Reallohnzuwachs bedeutet. Das entspricht in der Gesamtwertigkeit dem bisherigen Angebot. Das Unternehmen ist nach wie vor zuversichtlich für diesen Vorschlag die Zustimmung der GPA zu erhalten und damit einen gemeinsamen Abschluss zu ermöglichen. Das Angebot kann allerdings per 1.11.2008 nur in Kraft treten, wenn die Privatisierung wie geplant bis Ende Oktober umgesetzt ist oder zumindest der Privatisierungsauftrag verlängert wird.
Die Anpassung der Schichtpläne in der Technik an den Arbeitsanfall wird auf betrieblicher Ebene auf Basis der Regelungen des Arbeitsverfassungsgesetzes durchgeführt.
Kontakt:
Austrian Airlines AG
Office Park 2
1300 Wien Airport
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