Commerzbank und Arbeitnehmervertreter einigen sich über Integration der Konzernzentralen

Die Zahl der Vollzeitstellen in den geregelten Bereichen reduziert sich in diesem Zusammenhang von zusammen rund 11.400 auf rund 9.200. Bereits Mitte März war innerhalb von fünf Tagen in einem sehr konstruktiven Verhandlungsprozess eine grundsätzliche Einigung über einen Interessenausgleich sowie einen vorgezogenen Sozialplan für die Frankfurter Zentralen beider Banken erzielt worden. Die Einigung wurde jetzt von den Arbeitnehmergremien und dem Konzernbetriebsrat bestätigt.

"Das Ergebnis ist ein wichtiger Meilenstein. Mitarbeiter der Zentralabteilungen in Frankfurt bekommen jetzt Klarheit darüber, wie es in ihren Bereichen konkret weitergeht. Damit bringen wir auch den Integrationsprozess auf Gesamtbankebene deutlich voran", sagte Eric Strutz, der im Vorstand der Commerzbank als Arbeitsdirektor für die Integration verantwortlich ist. "Zu den wichtigsten Eckpunkten der Vereinbarungen zählt ein fairer Prozess, der eine möglichst sozialverträgliche Umsetzung der Integration sichert. Daher haben wir uns im Sozialplan zum Beispiel über Abfindungsregelungen und Personalinstrumente wie Altersregelungen verständigt", sagte Uwe Tschäge, Vorsitzender des Konzernbetriebsrates der Commerzbank und Verhandlungsführer auf Arbeitnehmerseite.

Die Umsetzung der neuen Organisationsstruktur ist abhängig von der Detailplanung der jeweiligen Unternehmensbereiche und wird ab dem vierten Quartal 2009 erfolgen. Bis Sommer 2009 soll auch eine Einigung über die Integration der regionalen Einheiten von Commerzbank und Dresdner Bank erzielt werden.

Commerzbank Aktiengesellschaft
Kaiserplatz
60311 Frankfurt am Main

 Commerzbank Aktiengesellschaft (Firmenporträt)
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