Audi bei Ingenieuren erneut beliebtester Arbeitgeber
21.08.2009, Für Studierende der Ingenieurswissenschaften an deutschen Universitäten bleibt Audi weiterhin der beliebteste Arbeitgeber. Das hat die heute veröffentlichte Studie des Beratungsunternehmens Trendence* ergeben. Nach 2008 wählten die angehenden Ingenieure das Ingolstädter Automobilunternehmen erneut an die Spitze. Außerdem steigerte die Marke mit den vier Ringen ihre Beliebtheit bei den Wirtschaftswissenschaftlern und verbesserte sich vom dritten auf den zweiten Platz.
Über 23.000 examensnahe Studierende nahmen an der Trendence-Studie teil und gaben ihre Meinung zur Attraktivität von Arbeitgebern ab. Erneut schnitt Audi mit hervorragenden Ergebnissen ab: Zum wiederholten Mal sicherte sich der Automobilhersteller bei den Absolventen der Ingenieurswissenschaften Platz eins.
Auch bei den Wirtschaftswissenschaftlern wird die AUDI AG als Arbeitgeber immer beliebter: Im vergangenen Jahr noch Dritter, erreichte das Unternehmen jetzt den zweiten Rang. Damit ist Audi nicht nur bei den künftigen Ingenieuren, sondern auch bei den Wirtschaftswissenschaftlern der Top-Arbeitgeber unter den Automobilherstellern. „Diese Ergebnisse verdeutlichen: Wir haben den richtigen Weg eingeschlagen, um bis 2015 attraktivster Arbeitgeber innerhalb der Automobilindustrie zu werden“,
betont Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI AG. „Insbesondere unsere junge Modellpalette, die wir in den kommenden sechs Jahren auf 42 Modelle erweitern werden, macht Audi zum attraktiven Arbeitgeber für den Ingenieursnachwuchs.“ Mit dem „Vorsprung durch Technik“ legt Audi einen besonderen Fokus auf technische Berufe. Dem Vorstand zufolge sei es daher umso erfreulicher, auch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften immer attraktiver zu werden. „Neben emotionalen Produkten und innovativen Technologien schätzen die Absolventen insbesondere die wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur bei Audi, den über Jahre nachhaltigen Unternehmenserfolg und – damit verbunden – sichere Arbeitsplätze sowie gute berufliche Entwicklungschancen“, ergänzt Widuckel.
Entgegen des allgemeinen Branchentrends stellt Audi dieses Jahr 300 Experten ein, insbesondere mit dem Schwerpunkt Elektrifizierung. Ebenso bietet das Unternehmen im Jahr seines 100. Bestehens 100 zusätzliche Ausbildungsplätze an. Auch hier sollen vor allem Innovationsfelder wie Leichtbau und Elektrifizierung abgedeckt werden.
Schon frühzeitig setzt sich Audi mit einem vielfältigen Angebot an Nachwuchsprogrammen für die Förderung von Schülern und Studenten ein. „Der frühzeitige Kontakt auf Job-Messen, über Praktika, Abschluss- und Doktorarbeiten ist uns besonders wichtig. Auf diese Weise gewinnen potenzielle Bewerber einen guten Einblick in unser Unternehmen und wir lernen sie intensiv kennen“, sagt Michael Gross, Leiter Personalmarketing der AUDI AG. „Audi bietet nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern auch spannende Perspektiven.“
* Dieses Jahr wurden über 23.000 Studierende an Deutschlands Universitäten zu Präferenzen und Prioritäten rund um den Berufseinstieg befragt. Die Studie des Trendence Instituts ist die größte ihrer Art und gilt bei der Positionierung von Arbeitgebermarken als wichtiges Stimmungsbarometer.
Die Einstiegs- und Qualifizierungsprogramme der AUDI AG im Überblick
erufsausbildung bei Audi
Die AUDI AG bildet an den beiden deutschen Standorten in mehr als 20 Ausbildungsberufe aus. 2008 gingen in Ingolstadt und Neckarsulm insgesamt 682 Auszubildende an den Start. 2009 wird die Zahl der Ausbildungsplätze um insgesamt 100 erhöht. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der dualen Ausbildung: Die Teilnehmer erwerben parallel zur Ausbildung die Fachhochschulreife.
Duales Studium
(StEP & Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg) Teilnehmer des StEP- Programms erleben eine sinnvolle Verzahnung von Theorie und Praxis, die beste Perspektiven für eine Karriere bei Audi eröffnet und innerhalb von fünf Jahren zu zwei voll qualifizierten Abschlüssen führt: dem Bachelor of Engineering und einer Berufsausbildung mit IHK-Abschluss. Auch das Studium an der Dualen Hochschule Baden- Württemberg am Standort Neckarsulm, in dem die Teilnehmer innerhalb von drei Jahren einen international akkreditierten Bachelor-Abschluss erwerben, verbindet Theorie und Praxis sinnvoll. Durch Audi als Lernort in der Praxis und die Duale Hochschule Baden- Württemberg als Lernort für die Theorie werden den Teilnehmern umfassende Erfahrungen vermittelt.
Praktika
Ob technische Entwicklung, Produktion, Werkzeugbau, Qualitätssicherung, Einkauf, Kundendienst, Marketing/Vertrieb, ob Finanzen und Organisation oder Personalwesen – Studenten können ihr Praktikum bei Audi grundsätzlich in jedem Geschäftsbereich absolvieren. Sie sollten dazu acht Wochen bis zu sechs Monate Zeit mitbringen. Praktikanten sind bei Audi vom ersten Tag an voll in die Arbeitsabläufe integriert und wirken an konkreten Projekten mit. Darüber hinaus bietet Audi ein buntes Rahmenprogramm mit einer Einführungsveranstaltung, einer Werksführung sowie Vortragsreihen.
First Job Experience Programm
Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.
Internationales Traineeprogramm
Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der zwölf Monate werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon befindet sich im Zielbereich, mindestens ein weiteres an einem internationalen Standort des Volkswagen- Konzerns.
Direkteinstieg
Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten Kontakte im Unternehmen vermittelt.
Entwicklungsprogramm für Akademiker
Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu Experten mit bereichs-übergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job begleiten dieses Programm.
Promotion
Hochschulabsolventen haben bei Audi gleich zwei Möglichkeiten einer Promotion: entweder als Mitarbeiter der AUDI AG oder durch die Bearbeitung von Audi Projekten im Rahmen der Audi Wissenschaftskooperation. Das Promotions-Programm bei Audi wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Heute promovieren rund 130 Wissenschaftler beim Ingolstädter Automobilunternehmen.
Auch bei den Wirtschaftswissenschaftlern wird die AUDI AG als Arbeitgeber immer beliebter: Im vergangenen Jahr noch Dritter, erreichte das Unternehmen jetzt den zweiten Rang. Damit ist Audi nicht nur bei den künftigen Ingenieuren, sondern auch bei den Wirtschaftswissenschaftlern der Top-Arbeitgeber unter den Automobilherstellern. „Diese Ergebnisse verdeutlichen: Wir haben den richtigen Weg eingeschlagen, um bis 2015 attraktivster Arbeitgeber innerhalb der Automobilindustrie zu werden“,
betont Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI AG. „Insbesondere unsere junge Modellpalette, die wir in den kommenden sechs Jahren auf 42 Modelle erweitern werden, macht Audi zum attraktiven Arbeitgeber für den Ingenieursnachwuchs.“ Mit dem „Vorsprung durch Technik“ legt Audi einen besonderen Fokus auf technische Berufe. Dem Vorstand zufolge sei es daher umso erfreulicher, auch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften immer attraktiver zu werden. „Neben emotionalen Produkten und innovativen Technologien schätzen die Absolventen insbesondere die wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur bei Audi, den über Jahre nachhaltigen Unternehmenserfolg und – damit verbunden – sichere Arbeitsplätze sowie gute berufliche Entwicklungschancen“, ergänzt Widuckel.
Entgegen des allgemeinen Branchentrends stellt Audi dieses Jahr 300 Experten ein, insbesondere mit dem Schwerpunkt Elektrifizierung. Ebenso bietet das Unternehmen im Jahr seines 100. Bestehens 100 zusätzliche Ausbildungsplätze an. Auch hier sollen vor allem Innovationsfelder wie Leichtbau und Elektrifizierung abgedeckt werden.
Schon frühzeitig setzt sich Audi mit einem vielfältigen Angebot an Nachwuchsprogrammen für die Förderung von Schülern und Studenten ein. „Der frühzeitige Kontakt auf Job-Messen, über Praktika, Abschluss- und Doktorarbeiten ist uns besonders wichtig. Auf diese Weise gewinnen potenzielle Bewerber einen guten Einblick in unser Unternehmen und wir lernen sie intensiv kennen“, sagt Michael Gross, Leiter Personalmarketing der AUDI AG. „Audi bietet nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern auch spannende Perspektiven.“
* Dieses Jahr wurden über 23.000 Studierende an Deutschlands Universitäten zu Präferenzen und Prioritäten rund um den Berufseinstieg befragt. Die Studie des Trendence Instituts ist die größte ihrer Art und gilt bei der Positionierung von Arbeitgebermarken als wichtiges Stimmungsbarometer.
Die Einstiegs- und Qualifizierungsprogramme der AUDI AG im Überblick
erufsausbildung bei Audi
Die AUDI AG bildet an den beiden deutschen Standorten in mehr als 20 Ausbildungsberufe aus. 2008 gingen in Ingolstadt und Neckarsulm insgesamt 682 Auszubildende an den Start. 2009 wird die Zahl der Ausbildungsplätze um insgesamt 100 erhöht. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der dualen Ausbildung: Die Teilnehmer erwerben parallel zur Ausbildung die Fachhochschulreife.
Duales Studium
(StEP & Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg) Teilnehmer des StEP- Programms erleben eine sinnvolle Verzahnung von Theorie und Praxis, die beste Perspektiven für eine Karriere bei Audi eröffnet und innerhalb von fünf Jahren zu zwei voll qualifizierten Abschlüssen führt: dem Bachelor of Engineering und einer Berufsausbildung mit IHK-Abschluss. Auch das Studium an der Dualen Hochschule Baden- Württemberg am Standort Neckarsulm, in dem die Teilnehmer innerhalb von drei Jahren einen international akkreditierten Bachelor-Abschluss erwerben, verbindet Theorie und Praxis sinnvoll. Durch Audi als Lernort in der Praxis und die Duale Hochschule Baden- Württemberg als Lernort für die Theorie werden den Teilnehmern umfassende Erfahrungen vermittelt.
Praktika
Ob technische Entwicklung, Produktion, Werkzeugbau, Qualitätssicherung, Einkauf, Kundendienst, Marketing/Vertrieb, ob Finanzen und Organisation oder Personalwesen – Studenten können ihr Praktikum bei Audi grundsätzlich in jedem Geschäftsbereich absolvieren. Sie sollten dazu acht Wochen bis zu sechs Monate Zeit mitbringen. Praktikanten sind bei Audi vom ersten Tag an voll in die Arbeitsabläufe integriert und wirken an konkreten Projekten mit. Darüber hinaus bietet Audi ein buntes Rahmenprogramm mit einer Einführungsveranstaltung, einer Werksführung sowie Vortragsreihen.
First Job Experience Programm
Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.
Internationales Traineeprogramm
Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der zwölf Monate werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon befindet sich im Zielbereich, mindestens ein weiteres an einem internationalen Standort des Volkswagen- Konzerns.
Direkteinstieg
Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten Kontakte im Unternehmen vermittelt.
Entwicklungsprogramm für Akademiker
Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu Experten mit bereichs-übergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job begleiten dieses Programm.
Promotion
Hochschulabsolventen haben bei Audi gleich zwei Möglichkeiten einer Promotion: entweder als Mitarbeiter der AUDI AG oder durch die Bearbeitung von Audi Projekten im Rahmen der Audi Wissenschaftskooperation. Das Promotions-Programm bei Audi wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Heute promovieren rund 130 Wissenschaftler beim Ingolstädter Automobilunternehmen.
Kontakt:
Audi AG
85045 Ingolstadt
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