HypoVereinsbank führt Vergütungsausschuss ein
21.12.2009, Die HypoVereinsbank (HVB) hat als erste private Grossbank einen Vergütungsausschuss gemäss der neuen Regularien zu den "Mindestanforderungen an das Risikomanagement" (kurz "MaRisk") eingeführt. Dieser Ausschuss hat die Aufgabe, die Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Vergütungssysteme der Bank zu begleiten.
"Nachdem wir bereits im Sommer dieses Jahres für unser Top-Management ein neues, an nachhaltigen Unternehmenszielen orientiertes Vergütungssystem eingeführt haben, stellen wir mit diesem nächsten Schritt für die HVB die Umsetzung einer risiko-adjustierten Vergütung sicher", so Oliver Maassen, Bereichsvorstand Personal der HVB.
Dem Vergütungsausschuss gehören neben Mitarbeitern aus dem Personalbereich auch Repräsentanten der geschäftsinitiierenden als auch der geschäftsüberwachenden Bereiche, insbesondere aus dem Risikomanagement, an. "Zur Betonung der besonderen Rolle des Vergütungsausschusses haben wir dabei bewusst als Vorsitzenden den Bereichsvorstand Legal & Compliance, Dr. Andreas Früh, gewählt", so Oliver Maassen. Der Vergütungsausschuss berichtet mindestens einmal jährlich an den Vorstand, als auch an den Aufsichtsrat über aktuelle Entwicklungen bei den Vergütungssystemen der Bank.
Dem Vergütungsausschuss gehören neben Mitarbeitern aus dem Personalbereich auch Repräsentanten der geschäftsinitiierenden als auch der geschäftsüberwachenden Bereiche, insbesondere aus dem Risikomanagement, an. "Zur Betonung der besonderen Rolle des Vergütungsausschusses haben wir dabei bewusst als Vorsitzenden den Bereichsvorstand Legal & Compliance, Dr. Andreas Früh, gewählt", so Oliver Maassen. Der Vergütungsausschuss berichtet mindestens einmal jährlich an den Vorstand, als auch an den Aufsichtsrat über aktuelle Entwicklungen bei den Vergütungssystemen der Bank.
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Kardinal Faulhaberstrasse 1
80333 München
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